《医疗姐妹会女性通往医学领导地位之路——访医学博士劳拉·费里斯》

在《医学姐妹会》这一集中，主持人、耶鲁大学皮肤病学临床副教授莫娜·沙赫里亚里医学博士，与北卡罗来纳大学皮肤病学系克莱顿·E·惠勒（小）杰出教授兼系主任劳拉·K·费里斯医学博士、哲学博士，谈论了她意外走向系领导岗位的历程、担任系主任第一年的经验教训，以及对从事学术医学的女医生的建议。

费里斯首先回顾了自己的职业发展历程。她最初获得免疫学博士学位后想成为一名医师科学家，但很快意识到基础科学研究的高失败率无法提供她所追求的日常成就感。在生物药物研发的关键时期，她对免疫学的热爱以及希望对患者产生影响的愿望促使她投身皮肤病学。随着时间推移，她转型成为一名临床医生和临床试验者，这为她走向领导岗位打开了大门。尽管费里斯曾说自己“从不想当系主任”，但她对塑造系部文化和运营的兴趣日益浓厚，最终促使她接受了北卡罗来纳大学的挑战。

费里斯分享说，担任系主任初期的一个“顿悟”时刻是她意识到自己的话现在有了新的分量——她的建议能引发切实的机构变革。她非常注重改善临床运营，以提高患者护理水平和医护人员的幸福感，强调更好的体系能减少职业倦怠。虽然最初的十个月遇到了不少难题——包括美国国立卫生研究院（NIH）资助重点的变化、农村安全网医院报销模式的转变以及服务不足患者的就医障碍——但费里斯强调领导能力中适应性和创造性解决问题的重要性。

费里斯讨论了管理教员期望的技巧，特别是在资源有限的情况下。她指出，倾听之旅对于了解不同职业阶段的人的动力所在非常宝贵。虽然她不能满足每一个要求，但她努力提供部分解决方案、灵活性和自主性——这些因素往往比薪水更重要。

关于推动女性在医学领域的发展，费里斯强调她致力于公平公正，经常在幕后干预以确保机会和薪酬分配公平。她强调标准化政策的重要性，以防止不平等现象只偏向最能发声或“会哭的孩子有奶吃”的教员。她还补充说，导师指导对于帮助女性认识自身价值和自我倡导至关重要。

对话的一个核心主题是学会争取——并容忍被拒绝。费里斯敦促女性克服争取著作权、领导角色或参与试验时的不适感，提醒听众“别人最坏的回答就是不”。她还分享了自己的决策框架——“三个F”（财富、名声、乐趣）——一些同事还加上了第四个“家庭”，这个框架指导她辨别哪些机会该接受或拒绝。她建议，在职业生涯早期，多接受机会往往能积累经验，但随着责任增加，有策略地拒绝也同样有力。

费里斯最后传达了一则赋权信息：医生，尤其是女性，往往比自己认为的更有能力。平衡家庭、领导工作和学术是可能的，通过把握机会、倡导公平和展现韧性，女性领导者不仅能提升自己，还能提升整个领域。

编者注：本集摘要借助人工智能工具编辑而成。

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